Unternehmen im demografischen Wandel

Unfallrisiken und krankmachende Belastungen weitmöglichst abzubauen, das liegt schon immer im ureigenem Interesse eines Unternehmens, ob nun klein oder gross. Schon aus Kostengründen gilt es die Ausfall- oder Fehlzeiten (= AU-Tage) zu senken. Doch Gesundheitsförderung für eine älter werdende Belegschaft umfasst weit mehr. Sie kümmert sich um die Gesundheit, das Wohlbefinden, damit auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen im ganzheitlichen Sinne.
Die nachfolgend aufgelisteten Leitlinien, Umsetzungsformen, Maßnahmenprogramme und Erfolgsbeispiele stammen von größeren Unternehmen. Was davon in welcher Weise auch für Ihr Unternehmen als KMU umsetzbar ist - lassen Sie uns darüber sprechen...

• Einbeziehung der gesamten Belegschaft
• Querschnittsaufgabe für alle Bereiche des Unternehmens
• systematische Durchführung vergleichbar einem Projektmanagement (Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, Kontrolle, Auswertung ...)
• Ganzheitlicher Ansatz, der sowohl das Verhalten jeder einzelnen Person wie die betrieblichen Verhältnisse umfaßt ...

• Einrichtung einer Steuerungsgruppe zur ständigen Begleitung und Lenkung
• betriebliche Kümmerer: Akteure, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, ggf. externe Unterstützung
• Bildung von Teams z. B. mit Abteilungsleiter/in, Betriebsarzt, Betriebsrat, Personalwesen, Arbeitssicherheit, Fachbereiche

• Maßnahmen des klassischen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, also z. B. die ergonomische Verbesserung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung
• Förderung der körperlichen Fitness durch Sportangebote, Ernährungsseminare, Raucherentwöhnungsprogramme
• gesundheitsfördernde Arbeitsorganisation, z. B. Mischarbeit
• Einrichtung von Gesundheitszirkeln, Mitarbeitergesprächen usw.
• Angebote, mit denen psychischen Fehlbelastungen entgegengewirkt werden kann, z. B. Anti-Stress-Seminare (zit. nach inqa.de)
• besondere, offene Veranstaltungen wie Gesundheitstage

• Pausengymnasitik in der Näherei von VW Wolfsburg (gegen verbreitetes HWS-Syndrom) mit ausgebildeten Übungsleitern und eigenen Räumlichkeiten. Im Ergebnis: hohe Akzeptanz, fester Bestandteil der Näherei
• Nichtraucherschutz in Betrieben der Fa. Henkel, unter anderem Nichtraucherseminare mit anteiliger Kostenbeteiligung von Teilnehmern, Unternehmen, Krankenkasse